汪正楼律师 劳动法律师 江苏 南京
劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。哪些情形为严重违反规章制度，法律未作出明确规定，而是将规章制度的制定权留给了用人单位。
不少用人单位的规章制度规定，当劳动者连续旷工多少天或一年内累计旷工多少天时，为严重违反规章制度，可以解除劳动合同。那么，如果劳动者连续旷工，这期间有休息日或法定节假日的，是否包含在连续旷工的天数里面呢？
笔者认为不应当包含在连续旷工的天数里面。旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，也就是劳动者本来应该上班，但劳动者未经用人单位同意而不上班。认定旷工的前提是应当上班，休息日、法定节假日本身就不用上班，自然不能算旷工，更不应当计算在连续旷工的天数里面。
案例来源
案号：（2022）新42民终929号
案情简介
2005年11月，王某入职某公司工作，期间签订过多份劳动合同。
2019年2月19日，公司召开临时职代会，通过了《**人员的处理办法》，其中规定，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司可与员工解除劳动合同。
2021年6月15日，公司制发《关于王某除名的通报》，以王某自2021年5月31日至6月14日连续旷工15天为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定及公司《**人员处理办法》相关规章制度，决定对王某予以除名，解除劳动合同。同时，公司向王某下达《关于与王某同志解除劳动关系的通知》。
2021年7月，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁判公司支付其违法解除劳动合同赔偿金155732.16元。仲裁委裁决后，公司**至**。
汪正楼 律师
**认为
公司以王某连续旷工15天为由，依据其公司《**人员处理办法》解除双方的劳动合同关系。王某辩称，5月31日至6月14日期间有公休假日，公司不应当将公休假日计算为工作日。
因此，此处连续旷工15天应否扣除公休日和法定节假日，是双方争议的实质问题。
公司主张连续的意思即指不论旷工期间是否有公休日和法定节假日，只要连续时间达到15日即可。但公司的该主张不符合法律规定，亦不具有合理性。连续旷工15天应指工作日连续旷工15天，据此至公司发出解除劳动合同通知，王某的实际旷工时间仅为10天，未达到其公司规定的解除合同条件。
故公司解除与王某劳动合同的行为应被确认违法，公司应依法向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
判决，公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金155732.16元。
