保护我们的劳动合法的权益是我们应有的权利，至于用不用要看我们自己的了。

劳动仲裁的胜算有多大？能否帮助我们合法维护和争取自己的权益？当然有用。为什么还有很多人明明知道公司违反了很多劳动法却不主张自己的权益？原因只有以下几点。

1，内心害怕:认为胳膊不能扭大腿，人们必须有一定的关系和实力或律师团队才能开公司，自己赢得利益的几率很小，所以就算了。这种心态是完全错误的。

2，不想麻烦:因为劳动仲裁需要几个月的时间，而且要经过提交仲裁申请、收到受理通知书、收到开庭通知书和举行听证会。上班的话需要请假。其中，《受理通知书》和《开庭通知书》可以通过快递方式寄送给您，但需要提交仲裁申请书和开庭情况。

3，没有证据:许多人说，正因为如此，他们不知道如何获取证据，不采取预防措施，当你想去仲裁时，你发现他们中的许多人没有证据或公司已经抹去了相关证据。

正所谓害人不可少，防人不可少。首先要有法律意识和自我保护意识；目前法律还不能说健全，至少很好，由各个部门监督执行。

闲来无事的时候可以多学习一些法律知识，生活中可以经常用到，遇到问题后可以更好的维护自己的权益。

首先你入职要有防范意识，因为现在大部分公司都在压榨员工。免费加班是常态，没有加班费是强制性的。

入职的时候拍照保留好入职表、工牌这些信息，后期签订劳动合同是好的。现在公司都会签订劳动合同，不签订得非常少了。

加班费的申请需要哪些证据：

加班费的索赔是申请劳动仲裁难维护的权利，99%都是因为证据不足。这个争议也比较大。

首先，法律认可的加班证据是公司发布的加班通知公告。基本上公司不会给你这样的通知。你需要有工作群内**下达的各种指示等工作群原始记录，比如完不成任务不能下班，加班到22: 00才能下班。添加打卡记录，并添加加班，以反映您在工作组中加班的记录。这样就形成了一个完整的加班证据链。但又有多少人会保留这些，导致加班费用的权益难以维护。

公司时间表，这也是很重要的证据。所有劳动合同签订的都是每周工作5天，每天工作8小时。一般公司都会有一个排班表，会反映周六或者大小周加班的情况。在提供排班的时候，他们会支持周末加班费用的需求，其他加班需要提供刚才说的证据。

经济赔偿金需要哪些证据：

只要你申请劳动仲裁，这个经济补偿一般情况下是可以拿到的。不满半年的，发半个月工资；半年到一年之间的，支付一个月的赔偿金；以此类推，一个月多给你一年的赔偿。

要拿到这个赔偿，首先要做的就是要求公司违反劳动法，比如克扣工资，不足额缴纳社保，拖欠公司工资，不支付加班费。没有足额缴纳社保是常见的。

克扣工资需要哪些证据：

一般有两种扣工资。一个是底薪发的少。这个比较简单。记得每个月向财务人员要你的工资表，工资表会反映你工资的构成。另一种是少交佣金。首先要有提成标准，这个一般公司也会有相应的文件显示提成是多少，然后是你的销售业绩。销售业绩的构成必须有你联系客户收钱的证明，证明这个业务是你的，工资明细里没有这部分的提成。这构成了一个证据链。

如果这些都没有，你可以在老板或你的指标负责人和财务人员的指导下确认并保留证据。比如你可以说：你好，我是xx，xx公司的销售人员，你是XX，XX公司的财务人员。让我问你一件事。我已经几个月没交10万销售额的佣金了。当时老板说是九折，问你怎么回事。已经很久了，但是还没发。一般他会回复你公司近没钱，或者**一直拖着没批。这样的引导词留着证据。首先，这段话反映了你的公司。你联系公司某个部门的负责人。如果有金额和积分，就可以确定提成金额。

劳动仲裁中常见的赔偿申请是以上三项：解除劳动合同赔偿金、加班费、扣除公司费用。保留足够的证据，劳动仲裁肯定没有问题。

劳动仲裁机构和**一样，看证据，但也避免不了一些小动作。只要证据足够严谨，他们不敢枉法。