【前言】害怕劳动仲裁的原因是单位违反了劳动政策，劳动仲裁的监督和惩罚力度很大。但是，只要单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么就不必害怕劳动仲裁。反之，如果单位有违法行为，自然不愿意有劳动仲裁。

用人单位为什么怕劳动仲裁

目前国内大部分企业都怕，因为很多不规范。比如买社保，就不要买；该补偿的不补偿。大部分都在想怎么逃避法律责任。

首先，'s实体法对公司有更严格的规定，大部分权利都给了工人，而单位需要承担更大的责任。所以在法律上对他们是非常不利的。

就其次，的诉讼程序而言，特别是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果他们不能列出来，就说明他们承认并愿意承担这个不利后果。

每当在后，,有诉讼时，该股都需要进行宣传。这或多或少会影响公司的发展，比如招聘、业务往来等，会有一定的影响。因为企业在劳动争议中败诉，其损失不仅是支付一定数额的经济补偿金、赔偿金和与仲裁有关的费用，还包括因应诉而产生的人工费、交通费、会议费、时间费等费用。而且还有一个更重要的损失，就是企业必然会在社会、客户、企业等方面产生一定程度的反响，形象会受到一定程度的损害。

公司被劳动仲裁对公司有哪些不好处？

1.该公司被劳动仲裁。在某些方面，公司的声誉还是很受影响的。

2.内部员工知道这些后，会影响他们的工作情绪。

3.该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。

没有签订劳动合同怎么申请仲裁

一、未签订劳动合同首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1号。盖章的工资条，工资卡的银行转账记录2。拖欠工资的书面证明(有可能的话会更好)3。出勤记录4。同事的证人证言。劳动监察部门投诉记录。社会保险缴纳记录7。胸卡、门禁卡、工作证、工装、工卡等。

1.二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：,劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求及其所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；

提供上述资料后，可登录所在地区人力资源部门网站申请或直接到相关政府部门窗口办理。

劳动仲裁员工输了会怎么样

1.仲裁时，仲裁机构应当先行调解，调解未能实现及时仲裁；

3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行；

4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。

劳动仲裁流程怎么走

1、申请仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照自动撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

劳动仲裁请律师怎么收费

劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用，仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元，4－9人收费30元，10人以上的集体劳动争议案件收费50元。受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知书后5日内预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人预付，申诉人在收到案件受理通知书后5日内预付；被诉人在收到申诉书副本后5日内预付。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四章附则中52条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动仲裁有力的证据

申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

先离职还是先劳动仲裁

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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